En un intento por mantenerse competitivas en un mercado laboral desafiante, el 85,71% de las empresas zulianas han adoptado el pago de salarios en moneda local indexados a divisas, según la IV Encuesta Regional de Compensación y Beneficios 2024, realizada por la Cámara de Comercio de Maracaibo.
El estudio, que analizó datos de 70 empresas locales con un total de 11.867 empleados, revela que la principal causa de deserción laboral es la búsqueda de mejores ofertas salariales (42,86%). Las áreas de Operaciones, Logística, Producción y Servicios son las más afectadas por la rotación de personal (51,43%), seguidas por Mercadeo y Ventas (40,00%).
El salario fijo sigue siendo el componente principal de la remuneración (97,53%), seguido por el bono de alimentación (82,86%) y las bonificaciones (62,85% fijas y 57,14% variables). Los beneficios no monetarios, como el transporte, también son comunes (55,71%).
La encuesta destaca la tendencia a indexar los componentes salariales al dólar, especialmente el bono de alimentación (63,33%) y las bonificaciones variables (48,33%). Otros beneficios valorados por los empleados son el seguro de salud (57,14%) y la ayuda escolar (41,43%).
Salario emocional y capacitación
El estudio también evaluó el «salario emocional», encontrando que las capacitaciones (61,43%), los reconocimientos (40,00%) y los horarios flexibles (35,71%) son los componentes más apreciados. Las empresas también muestran interés en capacitar a su personal en áreas de Finanzas (29,05%) y Comercial (27,62%).
La encuesta revela diferencias significativas en las compensaciones ofrecidas por PYMES y grandes empresas, especialmente en cargos gerenciales. Por ejemplo, en la gerencia de Administración y Finanzas, los salarios varían desde $ 351 en microempresas hasta $ 1.950,50 en grandes empresas.
Los rangos salariales para profesionales también varían según la experiencia y el área de desempeño, con medianas mínimas de $312,50 para profesionales senior y $175,50 para juniors.
Compromiso con el desarrollo laboral
La Cámara de Comercio de Maracaibo reafirma su compromiso con la promoción de prácticas laborales que fomenten la competitividad y la retención del talento en la región, ofreciendo datos relevantes para la toma de decisiones estratégicas en el ámbito de la compensación y los beneficios laborales.
NAM/Nota de Prensa
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