Más allá de la retórica y de que cada 01 de mayo repasemos el génesis de esta celebración del Día del Trabajador o Día del Trabajo, la esencia de esta celebración radica en la justicia social y los derechos que asisten a las masas laborales en el mundo que sigue siendo una lucha tenaz por los elementos de desigualdad social y de desproporcionalidad en muchos casos entre fuerza de trabajo vs remuneración justa y digna.
Para no perder la costumbre, recordemos que el origen del Día del Trabajador se remonta a las manifestaciones y huelgas celebradas en Chicago, Ilinois, Estados Unidos el año de 1886, donde se exigía la reducción de la jornada laboral a ocho horas -todavía en vigencia- y el respeto a los derechos sociales y a la vida digna de los trabajadores, sean cuales fueren sus funciones.
Estas protestas culminaron en la «Masacre de Haymarket», donde la policía reprimió violentamente a los manifestantes. La Segunda Internacional Socialista, en 1889, declaró el 01 de mayo como el Día Internacional de los Trabajadores en memoria de los «Mártires de Chicago» y para conmemorar la lucha por los derechos laborales.
Exigencia eterna
A casi 141 años de aquel acontecimiento de Chicago, este 01 de mayo de 2026, no hay país en el mundo en el cual los trabajadores no dejen de exigir respeto por su trabajo, por su aporte a cada sociedad y por los derechos laborales que le asisten. En algunos Estados con mayor drama, énfasis y complejidades que en otros, pero todos piden lo mismo.
La reducción de la jornada laboral a ocho horas diarias fue un logro de aquel proceso complicado que vivió Chicago hace 140 años y que sigue siendo inspiración hoy día. Por otra parte, los trabajadores de los países donde hay regímenes de gobierno autoritarios, dictatoriales y represores no han dejado de luchar por sus merecimientos.
¿Qué exigen los trabajadores?
- Salarios dignos y ajustados a la realidad socioeconómica de cada país
- Derecho a la libertad sindical y de asociación
- Dereccho a la salud y a la educación
- Derecho a trabajar en un ambiente que ofrezca seguridad e higiene
- Derecho a bonificaciones especiales por desempeño
- Derecho a ascensos por desempeño y por capacitación profesional
- Derecho a un seguro social que les ofrezca Hospitalización, Cirugía y Maternidad entre otros beneficios de salud
- Derecho a vacaciones anuales remuneradas
- Derecho a la recreación y al espacio digno para compartir con sus familias
- Derecho a gozar de sus prestaciones sociales
- Derecho a gozar de beneficios educativos y de salud para ellos y para sus familiares
- Derecho a la igualdad de género y a un trato respetuoso, digno y armonioso con sus patronos y compañeros
Lo que consagra la CRBV para los trabajadores
En Venezuela, se sabe cuál es la situación. El salario mínimo de los trabajadores en nuestro país sigue siendo la gran deuda del Estado, hasta que el día 30 de abril de este año 2026, la presidenta (E) Delcy Rodríguez anunció un incremento histórico del salario mínimo integral que debería traducirse en mejoras adquisitivas para toda la masa laboral del país.
Aun se digiere el aumento y se analiza su metodología de aplicación así como las tablas salariales que por meritocracia y por escalafón profesional corresponde ajustar con base a esos 240 dólares de salario mínimo integral que rige a partir de este viernes 01 de mayo de 2026.
Es bueno recordar lo que la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela establece como derechos que asisten a los trabajadores y preguntarnos ¿Cuáles se cumplen y cuáles siguen siendo una deuda social y estadal?
Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar. El Estado garantiza las medidas para que todos puedan obtener empleo productivo que les proporcione una vida digna.
- Libertad de elección de empleo:
Toda persona es libre para ejercer cualquier actividad laboral, con las limitaciones establecidas en la Constitución y las leyes.
-
Igualdad de género:
El Estado garantiza la igualdad y equidad de hombres y mujeres en el ejercicio del derecho al trabajo.
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Protección del Estado al trabajo:
El Estado protege las condiciones materiales, morales e intelectuales de los trabajadores.
-
Irrenunciabilidad de derechos laborales:
Los derechos laborales son irrenunciables, y cualquier acuerdo o convenio que implique su renuncia o menoscabo es nulo.
-
Prevalencia de la realidad sobre las formas:
En las relaciones laborales, la realidad prevalece sobre las formas o apariencias.
-
Interpretación favorable al trabajador:
En caso de dudas sobre la aplicación de normas, se interpretarán de manera más favorable al trabajador.
-
Inembargabilidad del salario:
El salario es inembargable en la proporción y casos que fije la ley.
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Protección de las prestaciones sociales:
El Estado protege las prestaciones sociales, que se calcularán y pagarán según la ley.
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Garantía de la seguridad social:
Los trabajadores tienen derecho a la seguridad social de conformidad con la ley.
-
Protección de los trabajadores del hogar:
La Ley Especial para la Dignificación de los Trabajadores y Trabajadoras Residenciales establece sus derechos y condiciones laborales.
-
Derecho a la salud:
La salud es un derecho social fundamental, garantizado por el Estado como parte del derecho a la vida.
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Derecho a la educación:
La educación es un proceso fundamental para el desarrollo integral de la persona y la sociedad.
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Derecho a la libre organización sindical:Los trabajadores tienen derecho a organizarse sindicalmente, conforme a la ley.
Movilizaciones en Venezuela
Como todos los 01 de mayo de cada año, en Venezuela -y el mundo- los trabajadores se concentrarán y se movilizarán, en pleno ejercicio de sus derechos constitucionales, civiles y laborales, para manifestar las exigencias que consideren necesario manifestar conforme a la situación que están viviendo respecto a los derechos que les asiste y al cumplimiento de estos beneficios.
Desde luego, tomando en cuenta que en Venezuela es la política la que dictamina las acciones, habrá un sector laboral que respalda fuertemente al Estado venezolano y al Gobierno nacional y ellos saldrán a defender a su Gobierno; a defender las políticas económicas y públicas del Estado y a defender el sistema de gobierno que nos rige actualmente, algunos por convicción y otros por obligación, hay que decirlo y no es un secreto para nadie y con no decirlo no dejará de ser la misma realidad año con año.
De otro lado, los trabajadores que no concuerdan con el sistema político actual, que están en total desacuerdo con las políticas económicas y laborales en el país y que padecen en carne viva los embates de una inflación galopante, los efectos de sanciones económicas por temas estrictamente políticos y que siguen exigiendo un salario digno y ajustado a la realidad socioeconómica que vive el país, también saldrán a manifestar, ojalá y todos lo hagan con respeto y con consciencia.
Y tú, ¿Te has preguntado cómo está tu situación laboral, ganas lo suficiente, a cuántos de los derechos que establecen las leyes tienes acceso, qué consideras que debe cambiar, transformarse o mejorar, te gusta tu empleo, te ofrece satisfacción profesional y personal? Son las preguntas que nunca deben dejar de responderse.
NAM/Ernesto Ríos Blanco
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