Entender que para ampliar conocimientos y experiencias es necesario prestar atención a algo distinto a tu punto de vista no es nada fácil. El aprendizaje es un proceso consciente y reflexivo que implica mucha apertura para escuchar otras cosas, cuestionar lo que creemos saber y contrastar con la práctica porque cuando hablamos de desarrollar una competencia son los resultados los que hablarán de ello.
¿Cómo ocurre esto? Por citar un ejemplo: «El hecho de dar cursos de Liderazgo no te hace un Líder, es la práctica y cómo te perciben los demás que hablan de ti como tal». Pero, ¿Cuántas veces tenemos esas discusiones acaloradas por imponer una razón o un punto de vista porque sabes sobre un tema y crees saber mejor que los demás?
Quiero compartirles este ejercicio que me ha funcionado en las conversaciones actuales, donde suelo hacerme preguntas:
.- ¿Qué me quiere transmitir? – y puedo desde allí validar: ¿Puedes explicarme un poco más? ¿Qué resultados te ha generado esta forma? ¿Cómo puedo aprenderlo?
.- ¿Qué tal si pruebo su teoría? Aquí me ha funcionado mucho porque no es un tema de comprar todo, pero si probar lo que considero puede ser distinto y bueno para los resultados que quiero.
Es como la metáfora de la jarra, si la tenemos llena, nada nuevo entrará y estaremos llenos de viejos paradigmas que a la luz del mundo hoy tal vez no nos sirvan de mucho.
El siguiente punto importante es la disposición al aprendizaje. ¡Estar abiertos a aprender de un niño, adolescente, adulto! Si tenemos la escucha puesta en algo diferente a tu punto de vista, sin dudas, debes ser alguien muy orientado al aprendizaje.
Entonces, al poner foco en lo diferente aprendes. Me gustaría saber tú opinión, ¿Consideras importante aprender algo nuevo? ¿Qué te gustaría aprender?
NAM/Laura La Rosa
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