¿Cuántas veces hemos escuchado frases como: “Esa mujer no era digna de ese hombre”, “Le barrieron el piso con su dignidad”, “No es digno de ese premio”, “Trasgredieron su dignidad”
Parece que la dignidad fuera una prenda que unos tienen y otros no. Pero en realidad, la dignidad no se pierde porque alguien te grite, te rechace o te subestime. La dignidad es intrínseca: naces con ella, nadie puede arrebatártela. Lo que sí puede pasar es que tú decidas no ejercerla.
- Cuando aceptas un trato humillante en nombre del amor, del trabajo o del “qué dirán”, no es que perdiste la dignidad: es que olvidaste defenderla.
- Cuando callas ante la injusticia solo para “no incomodar”, no es que seas indigno: es que cediste tu derecho a la dignidad en esa escena.
- Y cuando alguien te dice que “no eres digno” de un cargo, de un premio o de una persona, lo que en verdad están opinando es sobre sus propias creencias de valor, no sobre la esencia que te constituye.
La dignidad se parece mucho a la calidad en las organizaciones:
- No es un accesorio.
- No se improvisa.
- Se muestra en cada decisión, en cada acto.
Así como una empresa cuida su calidad porque sabe que sin ella no hay sostenibilidad, cada persona debería cuidar su dignidad porque sin ella no hay paz interior.
Y aquí viene lo más importante: la dignidad no necesita gritar. No se defiende con golpes ni con arrogancia. La dignidad verdadera se nota en la serenidad con que dices “no” cuando quieren pasar por encima de ti, en la elegancia con que te retiras de un lugar donde no eres valorado, en la firmeza de tu voz cuando señalas un límite sin ofender.
Porque la dignidad se muestra con clase.
Y ese es el verdadero poder: no permitir que nadie barra el piso contigo, pero tampoco ensuciar tu propia alma con rabia o venganza.
NAM/Laura la Rosa Colmenarez
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