En un análisis sobre las preferencias laborales de los jóvenes universitarios venezolanos al salir de sus estudios superiores, Gabriel Wald, director del Observatorio de Empleabilidad y Procesos Formativos de la Universidad Católica Andrés Bello (UCAB), destaca cambios importantes en las tendencias del mercado laboral y las expectativas de los nuevos profesionales.
En una entrevista para Shirley Radio, Gabriel destaca que la mayoría de los jóvenes aún prefieren trabajar en Venezuela y muestran un creciente interés por integrarse a empresas nacionales, algo que hace un par de años no era tan común. “La empresa venezolana se ha vuelto más atractiva para captar talento”, explica, en parte debido a las dificultades para emprender por cuenta propia ya que buscan empleos estables donde puedan adquirir experiencia y crecer profesionalmente.
Modalidades de trabajo: la búsqueda de carrera profesional
Aunque algunos jóvenes con habilidades en áreas como diseño gráfico optan por trabajos freelance, pronto reconocen que la estabilidad y formación que ofrece una organización suelen ser más beneficiosas para construir una carrera sólida. “El joven rápidamente se da cuenta que una cosa es tener algunos trabajos freelance y otro es hacer carrera”, señala Gabriel.
Sobre la interacción entre jóvenes y compañeros, existe una “sana tensión” debido a la diferencia generacional y cultural. Mientras que muchas empresas mantienen códigos tradicionales en cuanto a vestimenta, horarios y comunicación, los jóvenes están acostumbrados a una forma más flexible y digital de relacionarse.
No obstante, el experto afirma que es necesario un punto intermedio: “Cada lado tiene que ceder un poquito”, adaptándose mutuamente para mejorar la comunicación y la cultura organizacional.
Habilidades demandadas y formación desde temprano
Los obstáculos solicitan cada vez más competencias blandas, como la comunicación efectiva, la gestión de proyectos y la capacidad de aceptar críticas constructivas. Por ello, los jóvenes han comenzado a buscar formación adicional desde los primeros semestres de sus carreras para ser más competitivos al momento de ingresar al mercado laboral. “Ya no es tan así que terminas la carrera y luego buscas pasantías, ahora hay más conciencia de tener un currículum con experiencias laborales desde temprano”, dice el experto.
Salario y beneficios: un equilibrio en el mercado laboral
El salario sigue siendo un tema fundamental, aunque los beneficios ofrecen beneficios intangibles que aportan valor emocional y práctico, como servicios de salud, recreativos y apoyos para la familia o las mascotas.
“El joven está consciente de que el ingreso inicial probablemente no sea suficiente para todas sus necesidades, pero puede tomarse con relativa calma para formarse y ganar experiencia”, explica el director del observatorio.
Adaptación a la cultura corporativa: un reto para ambos lados
Wald señala que los jóvenes suelen resistirse a aceptar ciertas normas tradicionales, pero deben entender que “hay prácticas que han funcionado durante mucho tiempo y que tú también tienes que adaptarte a la cultura de la organización indistintamente de la edad de tu jefe”.
Por otro lado, los expertos también están aprendiendo nuevas formas de trabajo y comunicación gracias a las nuevas generaciones.
La brecha entre generaciones también se refleja en que muchos profesionales mayores de 50 años continúan activos en el mercado laboral, aportando experiencia y aprendiendo de las formas más prácticas que traen los jóvenes. El intercambio intergeneracional se vuelve así una oportunidad para ambas partes, aunque con desafíos de adaptación mutua.
Datos y estudios sobre empleabilidad y educación
Finalmente, Gabriel comenta que la UCAB realiza estudios periódicos sobre la empleabilidad de los jóvenes, incluyendo a egresados de bachillerato y universitarios, proporcionando datos valiosos sobre las tendencias del mercado laboral en Venezuela.
En cuanto a los bachilleres, cerca del 50% de los egresados de colegios privados aún optan por continuar estudios superiores largos, pero esta cifra ha disminuido en los últimos años, y otro porcentaje busca formaciones técnicas o entra directamente al mercado laboral debido a necesidades familiares o económicas.
El panorama laboral para los jóvenes universitarios en Venezuela muestra una preferencia por la estabilidad, el desarrollo profesional y la pertenencia a organizaciones donde puedan crecer y construir redes, en un contexto donde tanto trabajadores como empleados deben adaptarse a nuevas realidades generacionales y tecnológicas.
NAM/Pasante Johanys Solano Rodríguez/Con información de MundoUR
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