¿Aguinaldos y utilidades en Estados Unidos? ¿Cómo funciona este beneficio en los predios de Mickey Mouse? En América Latina, las empresas están obligados a pagar a sus trabajadores un salario adicional, conocido como aguinaldo, antes de Navidad, aunque en muchos casos no se cumple.
Este pago se destina a cubrir los gastos propios de la época navideña, como regalos, viajes o comidas. En Estados Unidos no hay ordenanza o regulación respecto al pago de un aguinaldo o bono especial. Sin embargo, algunas empresas otorgan incentivos a sus empleados a discreción.
Siempre se ha generado algún tipo de confusión al calificar el beneficio como ‘aguinaldos’ o ‘utilidades’. El término ‘aguinaldos’ está asociado a algunos países y nace en Venezuela de donde es originario ese género musical navideño. Se le dice ‘aguinaldo’ porque se paga en diciembre, mes en el que se escuchan estas canciones conocidas con el mismo nombre.
Por fin: ¿aguinaldos o utilidades?
La economista Graciela Monagas, venezolana que reside en EEUU, le comentó a 2001 que en la mencionada nación no hay ley que obligue dar ayudas económicas extraordinarias a los empleados.
Esto ocurre independientemente de que la compañía sea privada o pública. Mongas también expresó que no es una obligación por parte de la firma realizar abonas por las festividades decembrinas: «No hay norma establecida que haga referencia a que las compañías deben pagar utilidades a su personal».
Dio a conocer que los beneficios navideños en Norteamérica también dependen del contrato de trabajo, del desempeño laboral y de la costumbre o práctica de determinada compañía.
Es decir, cada corporación pública o privada puede tener sus propios criterios para dar o no beneficios a sus empleados.
La especialista habló de su experiencia como trabajadora, resaltó que en fechas navideñas dan tickets con descuentos para algunos restaurantes.
También mencionó que pueden dar entradas especiales a parques y otros beneficios.
Por otro lado, según Heidy Ramírez, integrante de la Universidad de Florida, mencionó que al personal se le facilita una carta en la que reciben felicitaciones por su desempeño laboral. Además de un aumento de 60 dólares en su salario anualmente.
Resaltó que es posible que algunas empresas repartan un reconocimiento monetario por productividad a quienes tengan mejores resultados en su área de productividad. “Pero utilidades como beneficios de ley como en Venezuela, no” y es que pareciera no ser necesario.
Algunas empresas que dan bonos o facilitan servicios en épocas navideñas
Según sitios webs de las empresas, firmas públicas y privadas como Amazon, Apple, Microsoft, Google, Facebook, Tesla. Targent, Starbucks, Costco, Home Depot, Lowe’s, McDonald’s, Burger King, y Wendy’s, entre otras.Brindan privilegios como bonos de entre una y dos semanas de salario, días libres remunerados y descuentos. Esto, dependiendo del rendimiento del asalariado.
Por otro lado, www.elempleo.com menciona una firma que beneficia a sus empleados de manera monetaria en épocas navideñas.
Esta es Trident Seafoods Corporation, una corporación de mariscos que puede proporcionar a su plantilla de colaboradores una bonificación de $500.
Además, ofrece beneficios adicionales como cobertura de salud, dental y de vida, un plan de jubilación y descuentos en sus productos.
Para el portal web CNN en español, Koch Industries, Dell y PricewaterhouseCoopers son otras agrupaciones multinacionales que otorgan a sus empleados una bonificación anual que se determina en función del rendimiento individual y del impulso de la empresa.
También proporciona beneficios adicionales como cobertura de salud, dental y de vida, un plan de jubilación, vacaciones remuneradas y programas de educación y desarrollo.
NAM/Agencias
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